最近有个事儿挺让东谈主唏嘘的，咱们公司有个37岁的共事，李工，因为不酣畅公司的补偿有筹画，跟公司耗了整整十个月。

这事儿得从公司昨年的裁人蓄意提及。按照公司的补偿有筹画，李工责任六年，能拿到七个月的补偿金，算下来轻率十五万足下。但李工以为这补偿金太少，坚捏要二十万。公司天然不应许，两边就这样僵捏着。

李工的反抗形态挺颠倒的，他每天如期打卡上班，责任也照作念，便是不禁受裁人有筹画，也不主动辞职。这本事，字节向上甚而给他开出了月薪四万的offer，他齐没去。问他为啥，他说不成让公司以为裁人那么容易，况兼他当今每月还能拿两万六的工资，不急。

我是确凿不太意会他这作念法。若是李工去字节向上上班，工资差额每月一万四，十个月便是十四万二。这样一算，他为了多拿五万的补偿，本体上亏空了十四万二的收入，还阔绰了十个月的时分和契机。

再来望望另一个共事小王的情况。小王昨年也碰到裁人，公司给的补偿金也不如何样。但他很快就禁受了实践，拿着不算太好的补偿金下野了。他说，与其跟公司耗着，不如把元气心灵放在找新责任上。成果小王下野后一个月就找到了新责任，薪资还比底本高了20%。当今齐仍是转正了，行状发展得很可以。

比较之下，李工诚然终末拿到了想要的补偿金，但错过了几许契机？在这个年级段，时分可能比财富更珍稀。

这事儿让我清爽了，在任场上，或然候该争取的要争取，但更要懂得继承。不是统共的坚捏齐稀奇想兴趣，有些看似赢了的战役，其实输掉的是更迫切的东西。

当今这个经济环境下，35岁以上的东谈主找责任本来就退却易，与其把时分阔绰在无须的反抗上，不如把元气心灵用在擢升我方、寻找新契机上。毕竟，职场遥远齐是上前看的，过分纠结昔日，只会让我方失去更多将来的可能性。

就像咱们部门的老张说的，在任场上，最迫切的不是得回每一场战斗开yun体育网，而是得回整场战争。或然候，理智的除去可能比死板的坚捏更有价值。